1 CEO sur 2 veut abandonner : l'urgence du bien-être mental

Le mythe du fondateur infatigable, capable de tout sacrifier pour la réussite de son entreprise, est en train de s'effondrer. En 2025, la santé mentale des dirigeants est enfin prise au sérieux, et les données sont alarmantes : burn-out, stress chronique, isolement, anxiété, voire dépression. Une étude de Sifted en février 2025 révèle que 49 % des fondateurs envisagent de quitter leur startup cette année, un chiffre qui illustre l’ampleur du malaise.

Un Modèle d’Endurance Mis à Mal

Les chiffres récents montrent une réalité glaçante :

• 61 % des fondateurs disent être surmenés,

• 85 % déclarent un stress très élevé,

• 64 % s’isolent de leurs proches,

• 75 % parlent d’anxiété.

Le rythme effréné imposé aux entrepreneurs par un écosystème toujours plus exigeant finit par impacter leur santé physique et mentale. Longtemps perçue comme une faiblesse, la fragilité des fondateurs est aujourd’hui un sujet central dans le monde des startups et du capital-risque.

Des Enjeux pour l’Ecosystème Tech et l'Investissement

Les investisseurs commencent à comprendre que le bien-être des fondateurs n’est pas une option, mais une condition nécessaire à la performance des entreprises. Le taux de faillite des startups est divisé par trois lorsque les fondateurs ont accès à du coaching et un accompagnement adapté. Pourtant, 81 % des fondateurs n'ont aucun accompagnement personnel et restent seuls face à leurs difficultés.

Les fonds d'investissement ont donc tout intérêt à soutenir leurs fondateurs en leur proposant des ressources pour améliorer leur équilibre de vie, de la même manière qu’ils les accompagnent sur le plan financier ou stratégique.

Les Solutions en Marche

Face à cette crise silencieuse, des initiatives voient le jour :

• Le coaching des fondateurs devient une pratique courante, offrant un espace de parole et de recul essentiel. Pourtant, seulement 23 % des fondateurs consultent un psychologue ou un coach.

• Des fonds comme Balderton Capital ont mis en place des programmes de soutien mental et physique, incluant du coaching, des bilans de santé et des plans personnalisés.

• Les chartes d'engagement, telles que le "Founder Wellbeing Pledge", poussent à une prise de conscience collective et à des actions concrètes.

Vers un Leadership Plus Sain

L’entrepreneuriat est une aventure intense, mais elle ne doit pas se faire au prix de la santé mentale des dirigeants. Un changement profond est en cours, où le leadership ne se mesure plus uniquement à la capacité à endurer, mais à celle de construire une entreprise pérenne, tout en restant équilibré et aligné avec soi-même.

En 2025, le fondateur invincible laisse place à un leader conscient, soutenu et mieux armé pour réussir durablement.